Ar laikas keisti darbą? Testas

Nuovargis ar tikras netinkamumas?

Prieš keičiant darbą svarbiausia atskirti du dalykus, kurie iš vidaus jaučiasi panašiai. Laikinas nuovargis ar perdegimas nudažo viską pilkai, ir gerus, ir blogus darbo aspektus; po tikro poilsio dalis nepasitenkinimo praeina. Tikras netinkamumas lieka net pailsėjus: darbas prieštarauja jūsų vertybėms, neduoda augimo ar prasmės, o problema yra struktūrinė, ne nuotaikos.

Greitas patikrinimas: įsivaizduokite, kad gerai pailsėjote ir grįžote žvalus. Ar darbas vis tiek atrodo netinkamas? Jei taip, tai netinkamumas. Jei įkvėpimas grįžtų, greičiausiai tai nuovargis, kurį reikia gydyti poilsiu, o ne nauju darbu. Pasitikrinti padės perdegimo testas.

Kada keisti darbą tikrai verta

Stipriausi argumentai už pokytį, kurie retai „praeina savaime“:

• Vertybių konfliktas: darbovietė daro tai, kuo netikite ar kas jums nepriimtina
• Sustojęs augimas: nebėra kur tobulėti, o mokymosi kreivė seniai plokščia
• Toksiška aplinka: nuolatinė nepagarba, patyčios ar kontrolė, kuri nesikeičia
• Žala sveikatai: darbas sistemingai kenkia miegui, nuotaikai ar santykiams
• Prasmės praradimas: nebejaučiate, kad tai, ką darote, kam nors svarbu

Kaip keisti darbą protingai

Net kai sprendimas aiškus, kaip jį įgyvendinti, svarbu ne mažiau. Auksinė taisyklė yra nemesti darbo iš impulso: geriausi pokyčiai daromi su planu, o ne po blogos dienos. Praktiškai tai reiškia: pirma pasižvalgyti rinkoje ir suprasti, ko norite (čia padeda karjeros ir motyvacijos testai), tada susikurti finansinę pagalvę, atnaujinti CV ir kontaktus, ir tik tada, esant tvirtam pagrindui, žengti.

Ir dar viena mintis ramybei: darbo keitimas nebėra rizikinga išimtis. Šiais laikais žmonės per gyvenimą keičia darbus ir net profesijas kelis kartus, ir tai norma, ne nesėkmė. Blogiausia strategija dažniausiai yra ne pokytis, o metų metus likti ten, kur seniai nebetinka.